But du comité :
Sensibiliser et démystifier les jeunes au syndicalisme.

Pourquoi se syndiquer :
Maintenir et améliorer les droits et conditions de travail.

Comment se syndiquer ?

Comment fonctionnent les syndicats ?

La mise sur pied d'un syndicat

Devenir membre d'un syndicat c'est un droit reconnu par la loi. Contrairement à ce que les gens pensent souvent, un syndicat ne peut pas entrer de force dans une entreprise. Au Québec, si des travailleurs et des travailleuses veulent se syndiquer, il faut qu'ils prouvent que la majorité d'entre eux (50% + 1) est d'accord. Si c'est le cas, ils font une demande de reconnaissance au ministère du Travail. Lorsque la demande est acceptée, le syndicat est créé. C'est ce qu'on appelle un syndicat local.

Les travailleurs et les travailleuses tiennent alors une assemblée générale. Ils élisent des gens aux postes de président, vice-président et secrétaire. Ils choisissent aussi des délégués syndicaux pour chaque département et quart de travail. Enfin, ils forment des comités de négociation, des griefs, de santé et sécurité, de formation, etc. Toutes ces personnes ont pour tâche de représenter les membres auprès de l'employeur et de défendre leurs droits.

L'avantage syndical :

Respect, reconnaissance, force, égalité, mobilisation, gain, union, militantisme, meilleures conditions, meilleur pouvoir de négociation.

Le rôle social des syndicats :

Le rôle des syndicats ne se limite pas à obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail pour ses membres. En effet, la vie des travailleurs et des travailleuses c'est beaucoup plus que leur emploi. Ils sont également des consommateurs, à l'occasion des chômeurs, des utilisateurs de service de santé, des parents qui ont des enfants à l'école, des personnes qui prennent leur retraite, des locataires, etc.

Même si certains syndiqués préféreraient que l'action syndicale se limite aux lieux de travail et à la convention collective, les centrales syndicales se sont toujours battues pour obtenir des lois sociales. Des exemples : assurance-chômage, assurance-maladie, régimes de retraite, assurance automobile, normes minimales du travail, santé et sécurité du travail, Charte des droits et libertés de la personne.